常見(jiàn)問(wèn)題
1、缺乏針對(duì)性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。
2、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的
3、電話溝通一問(wèn)三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你？
4、求職簡(jiǎn)歷不完整
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了
5、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱，教育情況只寫(xiě)大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了 。
6.普通和優(yōu)秀簡(jiǎn)歷對(duì)比
7.格式化
許多招聘企業(yè)每天都會(huì)收到來(lái)自四面八方的簡(jiǎn)歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡(jiǎn)歷。這些毫無(wú)個(gè)性和鮮明特征的求職簡(jiǎn)歷基本上來(lái)自幾個(gè)渠道
8.一份簡(jiǎn)歷打天下
許多求職者都是制作一份簡(jiǎn)歷后，復(fù)印幾十份，隨時(shí)做好把復(fù)印的簡(jiǎn)歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書(shū)中，專家們用很大的篇幅來(lái)指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨胺胖暮６詼?zhǔn)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且不厭其煩地從各個(gè)角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡(jiǎn)歷制作日益趨同化的原因之一。
9. 舍不得花錢—伍元錢做一份簡(jiǎn)歷
有的求職者舍不得在簡(jiǎn)歷制作上投入，或者根本就認(rèn)為簡(jiǎn)歷制作不應(yīng)該浪費(fèi)，“打鐵還靠本身硬”，實(shí)力才是關(guān)鍵，簡(jiǎn)歷不過(guò)是對(duì)自己的一個(gè)簡(jiǎn)單介紹而已，沒(méi)有必要搞得花里胡哨的，認(rèn)為花幾十塊錢做一份簡(jiǎn)歷是不值得的。這種意識(shí)同市場(chǎng)營(yíng)銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區(qū)如同一轍。
