常見載體
校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)，企業(yè)委托高校或中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。
校招程序
1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。
2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)?；顒?dòng)等。
3、臨近招聘的準(zhǔn)備。
?。╝）確定具體學(xué)校。
（b）準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組并明確分工。
4、進(jìn)入學(xué)?；蚱渌衅傅攸c(diǎn)。
5、接受報(bào)名和簡歷。
6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個(gè)院校統(tǒng)一招聘考試、最好請專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施）
7、根據(jù)考試成績進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。
8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。
關(guān)鍵問題
如何篩選出優(yōu)秀的人才； 如何優(yōu)化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關(guān)心的問題。
風(fēng)險(xiǎn)警惕
用人單位要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收；一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任； 學(xué)生往往對走上社會(huì)的工作會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)，對自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評價(jià)。
