常見載體
校園招聘包括高校、中等專業(yè)學校舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機構(gòu)、人才交流機構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應屆畢業(yè)生招聘活動，企業(yè)委托高?；蛑械葘I(yè)學校培養(yǎng)，邀請學生到企業(yè)實習并選拔留用，企業(yè)在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。
校招程序
1、調(diào)查分析，確定目標學校。如，各校專業(yè)設置、學生特點等。
2、前期宣傳（根據(jù)實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的準備。
（a）確定具體學校。
?。╞）準備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）
?。╟）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組并明確分工。
4、進入學?；蚱渌衅傅攸c。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統(tǒng)一招聘考試、最好請專業(yè)考試服務機構(gòu)實施）
7、根據(jù)考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據(jù)面試結(jié)果進行錄用，簽協(xié)議。
關(guān)鍵問題
如何篩選出優(yōu)秀的人才； 如何優(yōu)化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關(guān)心的問題。
風險警惕
用人單位要注意了解大學生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收；一部分大學生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準確的評價。
